染雾干部配备工作计划范文 篇一
干部配备工作计划
一、背景和目标
干部配备是组织机构的一项重要工作，对于保证组织的正常运转和发展具有至关重要的作用。本工作计划旨在提出一套科学合理的干部配备方案，确保组织机构干部队伍的结构合理、素质优良、能力突出。
二、具体工作内容
1. 梳理干部需求
首先，我们需要对组织机构的发展需求进行梳理和分析，明确各个岗位的职责和要求。在此基础上，结合组织机构的发展规划，确定干部配备的数量和结构。
2. 干部选拔和培养
根据梳理出的干部需求，我们将开展干部选拔和培养工作。选拔工作将采取公开、公正、公平的原则，通过考核、面试等方式，选拔出适合岗位的人才。同时，我们将制定一套完善的培养计划，为新干部提供必要的培训和发展机会，提高其专业素质和管理能力。
3. 干部交流和轮岗
为了提高干部的全面素质和管理能力，我们将积极开展干部交流和轮岗工作。通过干部交流，可以增加干部之间的沟通和合作，促进经验的互相借鉴和学习。轮岗工作可以使干部更好地了解组织机构的各个部门和岗位，增加其全局观念和工作经验。
4. 干部考核和激励
干部考核是组织机构管理的重要环节，也是激励干部工作的有效手段。我们将建立一套科学完善的干部考核制度，通过定期考核和绩效评估，对干部的工作表现进行评价和奖惩。同时，我们也将制定一套激励机制，对优秀的干部给予适当的奖励和晋升机会，激发干部的积极性和创造性。
三、工作计划和时间安排
1. 梳理干部需求：完成时间为XX年X月份。
2. 干部选拔和培养：选拔工作在完成需求梳理后立即启动，培养计划将与选拔工作同步进行。
3. 干部交流和轮岗：每年至少开展一次干部交流和轮岗工作。
4. 干部考核和激励：每年定期进行一次干部考核和激励。
四、工作保障和监督
为了确保干部配备工作的顺利进行，我们将加强工作保障和监督。相关部门将协同配合，提供必要的资源和支持。同时，我们还将建立一套完善的监督机制，对工作进展和效果进行评估和监督。
五、总结和展望
通过本计划的实施，我们将确保组织机构干部队伍的结构合理、素质优良、能力突出。这将为组织的发展提供强有力的人才支持，为实现组织目标奠定坚实基础。
干部配备工作计划范文 篇二
干部配备工作计划
一、背景和目标
干部配备是组织机构的一项重要工作，对于保证组织的正常运转和发展具有至关重要的作用。本工作计划旨在提出一套科学合理的干部配备方案，确保组织机构干部队伍的结构合理、素质优良、能力突出。
二、具体工作内容
1. 梳理干部需求
首先，我们需要对组织机构的发展需求进行梳理和分析，明确各个岗位的职责和要求。在此基础上，结合组织机构的发展规划，确定干部配备的数量和结构。
2. 干部选拔和培养
根据梳理出的干部需求，我们将开展干部选拔和培养工作。选拔工作将采取公开、公正、公平的原则，通过考核、面试等方式，选拔出适合岗位的人才。同时，我们将制定一套完善的培养计划，为新干部提供必要的培训和发展机会，提高其专业素质和管理能力。
3. 干部交流和轮岗
为了提高干部的全面素质和管理能力，我们将积极开展干部交流和轮岗工作。通过干部交流，可以增加干部之间的沟通和合作，促进经验的互相借鉴和学习。轮岗工作可以使干部更好地了解组织机构的各个部门和岗位，增加其全局观念和工作经验。
4. 干部考核和激励
干部考核是组织机构管理的重要环节，也是激励干部工作的有效手段。我们将建立一套科学完善的干部考核制度，通过定期考核和绩效评估，对干部的工作表现进行评价和奖惩。同时，我们也将制定一套激励机制，对优秀的干部给予适当的奖励和晋升机会，激发干部的积极性和创造性。
三、工作计划和时间安排
1. 梳理干部需求：完成时间为XX年X月份。
2. 干部选拔和培养：选拔工作在完成需求梳理后立即启动，培养计划将与选拔工作同步进行。
3. 干部交流和轮岗：每年至少开展一次干部交流和轮岗工作。
4. 干部考核和激励：每年定期进行一次干部考核和激励。
四、工作保障和监督
为了确保干部配备工作的顺利进行，我们将加强工作保障和监督。相关部门将协同配合，提供必要的资源和支持。同时，我们还将建立一套完善的监督机制，对工作进展和效果进行评估和监督。
五、总结和展望
通过本计划的实施，我们将确保组织机构干部队伍的结构合理、素质优良、能力突出。这将为组织的发展提供强有力的人才支持，为实现组织目标奠定坚实基础。
干部配备工作计划范文 篇三
时光荏苒，20xx年即将结束，新的一年就要到来。回首过去的一年，感慨万千，很感谢XX餐饮管理公司再次给我一个充满自我挑战和魅力前景的合作机会，这对我来说是一个很好的工作平台，能带出一批高技术、高素质的厨师队伍是我工作能力地体现，只有努力的工作，拿出好的效益，才能回报公司领导对我的信任。我二009年十月份再次来到公司，到现在三个多月过去了，在这段时间内，我对菜品做了一次全面的调.，在公司的大力管理培训和大家的共同努力下，营运部的支持下，完成了公司下达的在年前完成现有菜品的规范化，统一化的任务！为此感谢门店各位同事的配合。下面就把我对明年即将开展的工作思路和安排分两部分做一个扼要的概述：
一 关于门店和公司
1、配合公司的全年计划，为明年迎接我们的旺季，在09年2月底做好XX上市所有的准备工作，培训好厨师团队。
2、对每家门店的厨房菜品操作进行有效监督与指导，严格按公司规定的标准提高执行力。
3、通过专业化培训与管理，对我们的厨师技术力量进行合.储备，合.推出适合季节的新颖菜品，菜品的设计开发，是我们厨师`及公司适应市场需求，保持旺盛竞争力的本钱，菜品创新是餐饮业永恒的主题，做到真正的“会聚随心”，不时开发新品去适应市场的需求，为企业创造更大的发展空间和利润。
4，每月对各门店和中央厨房的菜品质量检查不低于12次，并每周向公司领导汇报检查工作情况
5，主动收.各门店基层了解到对菜品的意见和信息，做出及时相应的调.
6，XX下市前准备好09年保留下来的特色菜品的上市工作，并根据10年的流行趋势增加相应的新品种
二 关于XX店
XX店在暂停营业半年后于10年三月十八日将以全新的面貌重新开业，鉴于XX路的特殊情况，根据公司领导决定，这家店所经营产品将有别于其他几家分店，我们将以XXXXXXXXX--三大块为主，辅以其他门店销量较好的原有菜品，以原有菜品吸引新顾客，以新增菜品留住我们的老顾客，一部分店午市生意都很淡，但长寿路由于地.位置特别，我们将配合营运部把午市做好，如：推出简单快捷丰富的套餐和送餐为楼上公司员工服务。厨房作为.家餐厅的核心部门，现将.个计划做下安排
1，通过对一些和XXX路店地.位置，周边主要消费群体，经营模式大概一致的店的考察，根据营运部领导给出的大致方针，结合我们的实际情况，在一月中旬将完成.个菜单的组成，包括午市套餐的搭配，到时候上报公司领导审核！
2，在10年2月底进行厨房人员组建，本着节约人员成本的角度，厨房人员将由外聘主要岗位和其他门店抽调优秀厨房人员组成！外聘人员工资尽量做到和公司现有厨房A级员工一致
3，菜单确定后，完成菜单所有菜品的标准化和规范化，并对厨房人员和前厅服务人员分别做全面系统的菜品知识培训！
4，了解原材料，调料的市场价格，根据对菜品毛利的要求核算，做出单个菜品的市场售价
5，针对XXX店，每月进行菜品试做，最终选择三道左右的成功菜品进行更换。再更换前期做好菜品标准化资料，并做好培训工作
6，在10月初做好龙虾下市前的准备工作新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，努力打开一个工作新局面。
干部配备工作计划范文 篇四
20xx年，我局教育培训工作将坚持以人为本，以工作需求为导向的原则，注重提升综合素质，提升岗位适应能力，逐步实现干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，不断提升干部队伍素质。根据具体岗位需求，结合地税工作实际，制定本计划：
一、培训目标
建立起“常态岗位培训、专项业务培训、综合群体培训”相结合的教育培训机制，根据《地方税务局20xx年税务干部教育培训计划》及《关于<全县地税系统开展“素质大提升”活动实施方案>的通知》要求，制定培训计划，培养业务精、能力强，技术好的专业人才。
二、培训内容
（一）常态岗位培训
常态化岗位培训围绕夯实基础知识，掌握基本技能开展，以基本业务知识学习、岗位操作技能学习以及思想政治学习等方面为主。各单位要制定年度教育培训计划，明确常态化岗位技能培训的学习内容、培训形式、实施时间等，并按计划有效实施。
（二）专项业务培训
专项业务培训，以县局各科室为牵头实施对象，根据科室分工以及工作需要，确定培训内容，每月组织人员开展不少于1次的集中学习。培训内容涵盖适岗能力测试内容（市地税适岗能力培训教材）、税务师考试税法（一）、（二）中与地税工作业务相关的知识；季（月）税收新政策；大集中税收管理信息系统基本业务操作；思想政治、党风廉政建设规定；上级部门及县局印发的文件、领导讲话等方面的内容。
（三）综合群体培训
综合群体培训针对特定干部群体开展，一般采取委外培训形式，由县局人教科组织实施。其中包括师资队伍委外培训和全局税务干部委外培训。师资队伍培训，结合教学需求，重点以税收专业知识为主要内容，适时组织1-2次师资的委外培训。全员以省内的大专院校为依托，重点以税收专业知识和会计基础知识以及素质提升为主要内容，每年分2批对全系统税务干部进行委外培训。
三、相关要求
（一）提高认识，加强组织领导
。县局成立以局长苏文宁为组长，其他副局长为副组长，各科室负责人为成员的教育培训工作领导小组，领导小组下设办公室，由人教科牵头至日常培训工作。
（二）统筹协调，注重实效。
各单位要精心安排教育培训计划，各科室发挥各自的职能作用，积极参与和支持分局教育培训工作，培训科室举办的各类培训项目，应明确培训目标，通过考试或其他方式进行考核。
（三）严肃纪律，加强考核。
严格培训的考勤、考核制度。重申培训工作纪律，各相关部门要加强督查，及时通报教育培训开展情况，并将教育培训情况纳入当月的绩效管理进行考核。
干部配备工作计划范文 篇五
_年，全市老干部工作总的指导思想和目标：高举理论伟大旗帜，在xx大精神指导下，紧紧围绕全面建设小康社会的奋斗目标，与时俱进，务实创新，全面落实老干部的政治、生活待遇，加强离退休干部党支部建设和思想政治工作，发挥离退休干部在社会主义物质礼貌、政治礼貌和精神礼貌建设中的进取
作用，努力开创老干部工作的新局面。
一、进一步从政治上关心老干部，认真落实各项政治待遇
⒈抓好政治理论学习。继续组织离退休干部深入学习xx大精神重要思想，全面深入领会其科学内涵和精神实质。根据老干部的特点，采取集中学习与分散自学，通读文件与专项研讨相结合等多种形式，把我市老干部的学习逐步引向深入。
⒉抓好通报情景、走访慰问、就近参观、参加会议、阅读文件等各项制度的落实。让老干部及时了解国际国内政治经济形势，及时了解党和国家的大政方针，及时了解本地本部门改革开放和现代化建设的新进展，在思想上、政治上、行动上与xxx坚持一致。
⒊抓好离退休干部党支部建设和思想政治工作。要把离退休党支部建设纳入党建规划，在组织活动场所、接待经费、学习资料等方面给予保证。针对一些离退休党员高龄、多病、行动不便等特点，采取贴合老干部实际的组织活动形式，保证每个老干部的党员正常参加组织活动。要加强和改善对离退休干部党员的管理，开展坚持党员先进性的教育，增强离退休干部党员的组织观念。继续开展党支部“达标创优”活动，推动全市离退休干部党支部建设工作的发展，促进老干部思想政治工作深入开展，使老同志政治坚定，思想常新，梦想长存，信念永驻。
⒋继续抓好老干部活动中心和老年大学建设。要充分发挥老干部活动中心和老年大学在老干部思想政治工作中的主阵地作用，要进取努力改善活动条件，增加活动设置，丰富活动资料，拟于适当时间开展麻将、象棋、门球等项活动，使之真正成为“老同志之家”和精神礼貌建设窗口。要继续办好老年大学，巩固已取得的成绩。要加大宣传力度，争取政府的投入和全社会的支持，要在抓规范化管理，建立健全规章制度的同时，坚持多形式、多层次、多样化办学办法，解放思想，开拓创新，进取探索进一步办好老年大学的新路子。
⒌做好老干部宣传工作。继续抓好《老友》征订工作，要求做到老干部人手一册，这是具体落实老干部政治待遇的一件实事。
二、建立和完善“三个机制”，促进老干部生活待遇落实。
⒈抓紧建立和完善离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制，彻底解决离休干部的“两费”拖欠问题，切实解除老同志的后顾之忧。
⒉抓好离退休老干部异常是困难企业、乡镇老干部的特需经费、活动经费、护理费、电话费等非生产性福利待遇落实。
⒊继续探索国有企业改制后，妥善安置离休干部及两项待遇落实的办法。建立和完善新形势下企业离休干部管理与服务工作的新机制。
⒋建立健康档案，供给医疗服务。拟在月份安排离休干部和副县级以上退休干部进行健康检查。
继续抓好易地安置老干部政治生活待遇落实，坚持每季度组织他们进行学习、座谈制度，督促原单位按时发放离退休费和按规定报销医药费。
⒍进一步丰富和活跃老干部晚年生活，开拓他们的视野，拟在适当时间组织老干部参观学习。
三、充分发挥老干部在全面建设小康社会，推进中国特色社会主义事业中的作用。
⒈关工委要以爱国主义为主旋律，开展对老干部青少年进行世界观、人生观、价值观的教育，促进青少年素质的全面提高。一是加强青少年革命传统教育;二是开办农村中小学家长学校班;三是继续抓好大墙内外帮教和预防青少年犯罪工作;四是协助教育局、团市委等部门开展我市少年军校工作;五是协助职能部门办好社区建设工作。
⒉坚持自愿量力，面向群众，面向基层的原则，鼓励广大老干部在推进改革开放，参与全面建设小康社会，加强党的建设和维护社会稳定等方面作出新的贡献。同时，注意宣传、表彰老干部发挥作用的先进典型。
四、切实加强和改善作风建设，进一步搞好老干部部门自身建设。
⒈认真组织机关干部深入学习贯彻xx大精神和重要思想，进一步加强老干部工作业务知识的学习，提高机关干部队伍的政治和业务素质，增强服务意识，立足本职，扎实工作，努力开创老干部工作的新局面。
⒉与时俱进，务实创新，进取探索和解决老干部工作面临的新情景、新问题。着重围绕国有企业改制、医疗制度改革等方面，给老干部工作带来的新问题进行调研，努力探索老干部工作的新思路、新方法。
⒊要重视老干部信访工作。老干部信访无小事，要热情接待，妥善处理，对有条件的要进取帮忙协调解决，对一些难以办到的要做好。
干部配备工作计划范文 篇六
在新的一学年里，我们会继承和发扬团结务实的工作精神，保持积极热情的工作态度；要总结以前工作中的失误，争取在新的学期中把学生团体的各项工作做的更好。以下是我对本学期工作的计划。
一、工作思想
本着更好的为同学服务的态度，将常规工作与评建工作相融合，以饱满的精神和青春的活力迎接新学期的挑战，不断提高部门的工作效率，优化部门的工作形式，丰富部门的工作内容，锻炼部门干部与干事的工作能力，完善部门的工作制度，更好地发挥团体部的作用，协助团委、学生会谱写出辉煌的工作乐章。
二、工作宗旨
以“和谐、热情、求实、拓新”为工作理念，积极引导、服务、协调、监督和考核全校学生社团，组织学生社团广泛开展丰富多彩、健康向上的学术、文化、体育、实践及公益活动，以服务于学生。
三、工作主题
在校团委的领导下，围绕全校工作的具体安排，以社团发展为核心，以满足广大会员爱好为目标，以保证广大会员权益为目的，以开展社团会员为手段，以社团稳定发展为基础，组织丰富多彩的社团活动，满足学生的精神文化需求，服务校园文明建设；加强学生社团的监管力度，对校级大型社团活动给予大力支持；进步完善学生社团管理制度，维护学生社团成员的合法权益，为评估做出努力。
四、重点工作
（一）招收干事。
（二）社团注册。
（三）社团招收新会员。
（四）社团管理层转轨工作。
（五）社团文化艺术节。
五、具体工作
1、上传下达，协调各部门，完成好各项工作。
根据上级文件精神，协调学校各社团工作，处理好日常事务，了解意见，与领导沟通。对于学校重大会议、活动的组织和协调，尤其要注意活动的细致性、周到性和实效性，根据学校规定和工作需要，作好统筹协调工作。
2、配合各部门，完成好学校的中心工作。
3、认真进行文件的管理、分发工作。
及时收接学校信息、将文件通知、信息向部长汇报，并将信息传递到相关人员处。督促相关人员完成文件要求，并即使上缴材料。
4、作好获奖情况的登记、汇总工作。
及时通知各项比赛任务，督促完成。将社团的活动进行推广，向媒体推荐学校的优秀活动，并进行报道。
5、作好社团对外宣传工作。
6、协助学校完成重大任务。
7、组织开展社团成员的出游聚餐游和社会实践等工作，让学生的课余生活更加丰富多彩。
8、结合学校开展的安全教育和英语、文学互动等活动，营造浓郁的'文化氛围。
